actividade 11

1-El idioma más valorado continúa siendo el inglés, que es requisito imprescindible en el 74% de las ofertas, seguido del francés con menos del 10%, y el alemán con un 4,5%

2-1. Lo primero que hay que hacer a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo es un análisis de las condiciones laborales

    2. A partir de ahí, una buena redacción del currículum es fundamental: debe ser un currículum claro, que aporte la información necesaria para su valoración en la primera fase del proceso de selección

   3. La carta de presentación aportar un valor añadido al currículum. Aunque existen diversos modelos de cartas de presentación

   4. Comienza la estrategia de búsqueda de empleo, donde es importante no descartar ninguna de las posibilidades ya que, por remotas que parezcan, pueden resultar efectivas. Algunos de los medios que se pueden considerar a la hora de comenzar a enviar una candidatura son: red de contactos personales, bolsas de empleo, páginas Web de empleo

   5. Realizar un correcto seguimiento es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que se está contestando

   6. Entrevista personal: la primera entrevista de trabajo, la labor más importante a realizar es la de conocer en profundidad la empresa que ha  contactado con el candidato. 

 7. Indicador de las fortalezas y debilidades  entrevistas se realice un auto-análisis de aquellos puntos en los que uno piense que ha manejado bien la situación

8. Búsqueda de forma positiva y con paciencia  No bajar la guardia. Serán factores que garantizarán las posibilidades de éxito.

9.  Candidato contratado Por fin, después de tanto esfuerzo, ha llegado el momento de escuchar esta frase mágica. Ahora tras el éxito sólo queda una cosa por zanjar

10.   Negociación de las condiciones  laborales como el sueldo, las retribuciones no salariales o la formación.

3- El último estudio del Instituto Nacional de Estadística, según datos facilitados del año 2009, indica que más de la mitad de las personas entre 16 y 34 años tarda más de un año en encontrar un empleo después de acabar su formación.

4- Administración y Dirección de Empresas; Economía; Ingeniería Superior Electrónica; Derecho y Empresariales (ocupando el cuarto puesto con la misma demanda); Ingeniería Superior Industrial; Ingeniería Técnica Industrial e ingeniería técnica informática (también en el mismo nivel); ingeniería superior informática; ingeniería superior de materiales; ingeniería técnica de telecomunicaciones e ingeniería superior en geología.

5- Administración y dirección de empresas, Ventas y comercial, Producción, Atención al cliente, Turismo – restauración, Logística, Transporte, Informática y Sanidad.

6-   Cautela como basé actitud,  correcta eficiencia,  eficacia talento en las organizaciones, entusiasmo y ambición

actividade 10

Técnico de Sistemas Senior AIX

Intisa en Barcelona, Barcelona

Se requiere para incorporación inmediata a:

1 Técnico de Sistemas Senior AIX.

Las tareas a desarrollar serán:

- Diseño de arquitectura.
- Implantación del sistema.
- Instalación LPAR's.
- Configuración Storage.
- Migraciones.

Se requiere:

2 Años demostrables como Técnico de Sistemas Senior AIX.

Se desea:

Experiencia en HW pSeries, Blades.

Se valorará la actitud de trabajo en equipo.

Imprescindible:

BUP/COU

2 Años de experiencia

Se ofrece:

Salario: 18.000 - 24.000
Contrato: Indefinido
Duración: Indefinido
Jornada: Completa

contrato

Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Tipos de contrato
Contratos indefinidos -
A tiempo completo -Ordinario.
- -Celebrado al amparo del programa de fomento de empleo.
A tiempo parcial -Ordinario.
- -Celebrado al amparo del programa de fomento de empleo.
-Trabajos fijos discontinuos:
* Ordinario.
* Al amparo del programa de fomento de empleo
Contratos temporales
A tiempo completo -Contrato de obra o servicio determinado.
-Contrato eventual por circunstancias de la producción.
-Contrato de interinidad.
-Contrato de interinidad con bonificación por sustitución de trabajadores durante los periodos de maternidad, adopción y riesgo durante el embarazo
-Contrato de prácticas.
-Contrato para la formación.
-Contrato de relevo.
A tiempo parcial: -Contrato de obra o servicio determinado.
-Contrato eventual por circunstancias de la producción.
-Contrato de interinidad.
-Contrato de interinidad con bonificación por sustitución de trabajadores durante los periodos de maternidad, adopción y riesgo durante el embarazo
-Contrato de prácticas.
-Jubilación parcial.
-Contrato de relevo.
Transformación en indefinidos
A tiempo completo -Transformados al amparo del programa de fomento de empleo.
-Ordinario.
. - Plan extraordinario (año 2006)
A tiempo parcial -Transformados al amparo del programa de fomento de empleo.
-Ordinario.
. - Plan extraordinario (año 2006)
Fijos discontinuos - Transformados al amparo del programa de fomento de empleo.
. - Plan extraordinario (año 2006)
- Ordinario
Contratos administrativos
A tiempo completo -Contrato temporal.
-Contrato de interinidad
A tiempo parcial -Contrato temporal
-Contrato de interinidad
Contratos para Minusválidos
Tipos de contrato
Contratos indefinidos
A tiempo completo -Para trabajadores minusválidos.
*En general
*En centros especiales de empleo
* En enclaves laborales
A tiempo parcial: -Para trabajadores minusválidos.
*En general
*En centros especiales de empleo
* En enclaves laborales
-Trabajos fijos discontinuos:
*En general.
*En centros especiales de empleo.
*En enclaves laborales

Contratos temporales
A tiempo completo: -Contrato de obra o servicio determinado para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato eventual para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato de interinidad para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato de prácticas para minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato para la formación para trabajadores minusválidos.
-Contrato Temporal minusválidos.
-Contrato Temporal minusválido en centro especial de empleo.
A tiempo parcial: -Contrato de obra o servicio determinado para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato eventual para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato de interinidad para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato de prácticas para minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato temporal para trabajadores minusválidos.
-Para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
Transformación en indefinidos
A tiempo completo - De contratos formativos o temporales de fomento de empleo.
- En centros especiales de empleo
*Al amparo del programa de fomento de empleo
* Ordinario
A tiempo parcial - En centros especiales de empleo
*Al amparo del programa de fomento de empleo
* Ordinario
-Fijos discontinuos en centros especiales de empleo. - En centros especiales de empleo
*Al amparo del programa de fomento de empleo
* Ordinario
Contratos para Trabajadores en riesgo de exclusión social
Tipos de contrato
Contratos indefinidos
A tiempo completo -Para trabajadores en situación de exclusión social.
A tiempo parcial -Para trabajadores en situación de exclusión social.
-Trabajos fijos discontinuos en situación de exclusión social
Contratos temporales
A tiempo completo -Contrato celebrado al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores en situación de exclusión social.
A tiempo parcial: -Al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores en situación de exclusión social.
Contratos para Víctimas de violencia doméstica
Tipos de contrato
Contratos indefinidos
A tiempo completo -Para trabajadores víctimas de violencia doméstica.
A tiempo parcial -Para trabajadores víctimas de violencia doméstica.
-Trabajos fijos discontinuos víctimas de violencia doméstica.
Contratos temporales
A tiempo completo -Contrato celebrado al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores víctimas de violencia doméstica.
A tiempo parcial: -Al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores víctimas de violencia doméstica.
Penados en instituciones penitenciarias
Tipos de contrato
Contratos temporales
A tiempo completo -Contrato para penados en instituciones penitenciarias.
A tiempo parcial: -Contrato para penados en instituciones penitenciarias.
Mayores de 52 años beneficiarios de subsidio de desempleo
Tipos de contrato
Contratos indefinidos
A tiempo completo -Ordinario.
-Celebrado al amparo del programa de fomento de empleo.
Contratos temporales
A tiempo completo -Contrato de obra o servicio determinado.
*Ordinario.
*Al amparo del programa de fomento de empleo
-Contrato eventual por circunstancias de la producción.
*Ordinario.
*Al amparo del programa de fomento de empleo
-Contrato de interinidad.
*Ordinario.
*Al amparo del programa de fomento de empleo.
-Contrato en prácticas
*Ordinario.
*Al amparo del programa de fomento de empleo
-Contrato para laformación.
*Ordinario.
*Al amparo del programa de fomento de empleo
Contratos para la investigación
Tipos de contrato
Contratos temporales
A tiempo completo -Contrato para la realización de un proyecto de investigación
-Contrato para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.
A tiempo parcial: -Contrato para la realización de un proyecto de investigación
-Contrato para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.

actividade 7

1 cuantas horas te gustaria trabajar?
2 estarias disposto a facer horas extras?
3 tes disposición de vehiculo?
4 tienes hijos?
5 como te llevabas con tu anterior jefe?
6 cres que mereces este puesto de trabajo? Por que?
7 tienes casa propia?
8 te gusta salir de noche?
9 te gusta mandar o que manden en ti?
10 que innovarias en esta empresa?

entrevista

1. • Hábleme de sí mismo.
Son un rapaz traballador que esta disposto a todo para entrar na tua empresa. Teño noiva pero non fillos.

2. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?
Responsabilidade, compañerismo, rapidez nas entregas, mais calidade…

3. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
En equipo, eu son moi sociable e en equipo traballase mellor que so e moito mais rapido.

4. ¿Prefiere improvisar o ser metódico?
Improvisar porque asi os coches quedan mais innvadores o non tan repetitivos

5. ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar?
Con xefes simpaticos que non esten todo o dia enriba miña

6. ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?
Por suerte poco dos semanas

7. ¿Cuáles su salario para este puesto?
Lo suficiente para vivir e ter meus caprichos

8. ¿Cuáles son sus metas a la larga?
Que esta empresa llega a cima do tunning
9. ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?
No me gustaba con la gente que trabajaba me trataba mal

10. ¿Le agrada que le supervisen?
me daria igual yo voi a hacer mi trabajo

actividade 5

Empresas de tunning
Eu vou montar unha empresa de tunning en Cangas do Morrazo.
Pertence a servizos de transporte e reparación de vehículos.
Vou montar un taller de tunning en Cangas porque o tunning fora de Galicia esta desenvolvido pero en Galicia non. Eu o que quero e que Cangas teña o coche diseñado.
Monto esta empresa en Cangas porque hai moita xuventude con coche.
Espero gañar mais cartos dos que invertin.
Ventaxas: Hai moita xuventude, hai moitos coches vellos que se poden modificar
Desventaxas: costa moitos cartos, a xente mayor non lle fai moito caso.

consellos emprendedores

consello 1 porque este consello ten razon,non te podes obsesionar a gañar cartos ao loco porque asi o que estas conseguindo e que nun mes a tua empresa acabe en quiebra.
consello 2 ten razon porque o mais importante e a calidade non a cantidade
consello 11 e bo ter xente experimentada non podes mepezar con toda a plantilla que sea novata, iso seria un erro hai que ter xente especializada.

Franquicia

Franquicia-
Sistema de colaboración entre dos partes jurídicamente independientes, vinculadas entre sí a través de un contrato mediante el cual una de las partes, la empresa franquiciadora cede, a cambio de cierta remuneración económica, el derecho a utilizar su marca comercial y su "saber hacer" empresarial, por un tiempo limitado y en un territorio determinado.
Son un tipo de relación contractual entre dos personas jurídicas: el franquiciador y el franquiciado. Mediante el contrato de franquicia el franquiciador cede al franquiciado la licencia de una marca así como los métodos y el saber hacer necesario (Know-how) de su negocio a cambio de una cuota periódica (royalty).

Es un tipo de contrato utilizado en comercio por el que una parte llamada franquiciador cede a otra llamada franquiciado la licencia de una marca así como métodos de hacer negocios a cambio de una tarifa periódica o royalty.

Excel Tours-http://www.franquiciadirecta.com/agenciasdeviajes/excel-tours-franquicia-08078/
Zafiro Tours 12.500.
http://www.franquiciadirecta.com/directorio/zafirotours/1671/
Almeida Viajes- 8.495.
http://www.franquiciadirecta.com/directorio/almeidaviajes/835/
Grupo Florín-.5.900.
http://www.franquiciadirecta.com/agenciasdeviajes/grupo-florin-franquicia-07145/
Stop Travel- 5.995
.http://www.franquiciadirecta.com/directorio/stoptravel/2523/
Volaria- €5.000.
http://www.franquiciadirecta.com/agenciasdeviajes/volaria-franquicia-07305/
GiraMondo 6.700. http://www.franquiciadirecta.com/directorio/giramondo/701/
Agencias Grupo Glauka- 9.000 http://www.100franquicias.com/franquicias/agenciasdeviajes/Agencias-Grupo-Glauka/Franquicia-agencias-grupo-glauka.htm
Anlusur Viajes- 6.000 http://www.100franquicias.com/franquicias/agenciasdeviajes/Anlusur-Viajes/Franquicia-anlusur-viajes.htm
Cool Travel- 3.500 http://www.100franquicias.com/franquicias/agenciasdeviajes/Cool-Travel/Franquicia-cool-travel.htm
Cool travel- escollin esta porque aparte de coñecela, gustame. Ofreceme unha garantia que pareceme que e segura. Levan mais de 20 anos de experiencia. Es la agencia mas economica del mercado. O FCBarcelona confiaron neles que e un punto de vista bo. Ofrecen unha imaxe corporativa dinamica e atractiva.

institucion

Miguel González Lorenzo nacido en Vigo o día 3 de febreiro no ano 1995 con nº de DNI 77777777-m con domicilio rúa Pepe Simón nº 1 segundo dereita 36940 Cangas do Morrazo con nº de teléfono 677777777
Expongo que Quero gañar cartos facendo un rastro coa fin de organizar a viaxe de fin de curso de 4º de ESO no IES Monte Carrasco.
Solicito que me deixen facer o rastro enfrente da capilla do hospital.
Diante da capilla do hospital, Cangas do Morrazo os días 6 e 7 de novembro no ano 2010.
Miguel g.
Alumnos do IES Monte Carrasco