contrato

Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Tipos de contrato
Contratos indefinidos -
A tiempo completo -Ordinario.
- -Celebrado al amparo del programa de fomento de empleo.
A tiempo parcial -Ordinario.
- -Celebrado al amparo del programa de fomento de empleo.
-Trabajos fijos discontinuos:
* Ordinario.
* Al amparo del programa de fomento de empleo
Contratos temporales
A tiempo completo -Contrato de obra o servicio determinado.
-Contrato eventual por circunstancias de la producción.
-Contrato de interinidad.
-Contrato de interinidad con bonificación por sustitución de trabajadores durante los periodos de maternidad, adopción y riesgo durante el embarazo
-Contrato de prácticas.
-Contrato para la formación.
-Contrato de relevo.
A tiempo parcial: -Contrato de obra o servicio determinado.
-Contrato eventual por circunstancias de la producción.
-Contrato de interinidad.
-Contrato de interinidad con bonificación por sustitución de trabajadores durante los periodos de maternidad, adopción y riesgo durante el embarazo
-Contrato de prácticas.
-Jubilación parcial.
-Contrato de relevo.
Transformación en indefinidos
A tiempo completo -Transformados al amparo del programa de fomento de empleo.
-Ordinario.
. - Plan extraordinario (año 2006)
A tiempo parcial -Transformados al amparo del programa de fomento de empleo.
-Ordinario.
. - Plan extraordinario (año 2006)
Fijos discontinuos - Transformados al amparo del programa de fomento de empleo.
. - Plan extraordinario (año 2006)
- Ordinario
Contratos administrativos
A tiempo completo -Contrato temporal.
-Contrato de interinidad
A tiempo parcial -Contrato temporal
-Contrato de interinidad
Contratos para Minusválidos
Tipos de contrato
Contratos indefinidos
A tiempo completo -Para trabajadores minusválidos.
*En general
*En centros especiales de empleo
* En enclaves laborales
A tiempo parcial: -Para trabajadores minusválidos.
*En general
*En centros especiales de empleo
* En enclaves laborales
-Trabajos fijos discontinuos:
*En general.
*En centros especiales de empleo.
*En enclaves laborales

Contratos temporales
A tiempo completo: -Contrato de obra o servicio determinado para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato eventual para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato de interinidad para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato de prácticas para minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato para la formación para trabajadores minusválidos.
-Contrato Temporal minusválidos.
-Contrato Temporal minusválido en centro especial de empleo.
A tiempo parcial: -Contrato de obra o servicio determinado para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato eventual para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato de interinidad para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato de prácticas para minusválidos en centros especiales de empleo.
-Contrato temporal para trabajadores minusválidos.
-Para trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
Transformación en indefinidos
A tiempo completo - De contratos formativos o temporales de fomento de empleo.
- En centros especiales de empleo
*Al amparo del programa de fomento de empleo
* Ordinario
A tiempo parcial - En centros especiales de empleo
*Al amparo del programa de fomento de empleo
* Ordinario
-Fijos discontinuos en centros especiales de empleo. - En centros especiales de empleo
*Al amparo del programa de fomento de empleo
* Ordinario
Contratos para Trabajadores en riesgo de exclusión social
Tipos de contrato
Contratos indefinidos
A tiempo completo -Para trabajadores en situación de exclusión social.
A tiempo parcial -Para trabajadores en situación de exclusión social.
-Trabajos fijos discontinuos en situación de exclusión social
Contratos temporales
A tiempo completo -Contrato celebrado al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores en situación de exclusión social.
A tiempo parcial: -Al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores en situación de exclusión social.
Contratos para Víctimas de violencia doméstica
Tipos de contrato
Contratos indefinidos
A tiempo completo -Para trabajadores víctimas de violencia doméstica.
A tiempo parcial -Para trabajadores víctimas de violencia doméstica.
-Trabajos fijos discontinuos víctimas de violencia doméstica.
Contratos temporales
A tiempo completo -Contrato celebrado al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores víctimas de violencia doméstica.
A tiempo parcial: -Al amparo del programa de fomento de empleo con trabajadores víctimas de violencia doméstica.
Penados en instituciones penitenciarias
Tipos de contrato
Contratos temporales
A tiempo completo -Contrato para penados en instituciones penitenciarias.
A tiempo parcial: -Contrato para penados en instituciones penitenciarias.
Mayores de 52 años beneficiarios de subsidio de desempleo
Tipos de contrato
Contratos indefinidos
A tiempo completo -Ordinario.
-Celebrado al amparo del programa de fomento de empleo.
Contratos temporales
A tiempo completo -Contrato de obra o servicio determinado.
*Ordinario.
*Al amparo del programa de fomento de empleo
-Contrato eventual por circunstancias de la producción.
*Ordinario.
*Al amparo del programa de fomento de empleo
-Contrato de interinidad.
*Ordinario.
*Al amparo del programa de fomento de empleo.
-Contrato en prácticas
*Ordinario.
*Al amparo del programa de fomento de empleo
-Contrato para laformación.
*Ordinario.
*Al amparo del programa de fomento de empleo
Contratos para la investigación
Tipos de contrato
Contratos temporales
A tiempo completo -Contrato para la realización de un proyecto de investigación
-Contrato para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.
A tiempo parcial: -Contrato para la realización de un proyecto de investigación
-Contrato para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.

actividade 7

1 cuantas horas te gustaria trabajar?
2 estarias disposto a facer horas extras?
3 tes disposición de vehiculo?
4 tienes hijos?
5 como te llevabas con tu anterior jefe?
6 cres que mereces este puesto de trabajo? Por que?
7 tienes casa propia?
8 te gusta salir de noche?
9 te gusta mandar o que manden en ti?
10 que innovarias en esta empresa?

entrevista

1. • Hábleme de sí mismo.
Son un rapaz traballador que esta disposto a todo para entrar na tua empresa. Teño noiva pero non fillos.

2. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?
Responsabilidade, compañerismo, rapidez nas entregas, mais calidade…

3. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
En equipo, eu son moi sociable e en equipo traballase mellor que so e moito mais rapido.

4. ¿Prefiere improvisar o ser metódico?
Improvisar porque asi os coches quedan mais innvadores o non tan repetitivos

5. ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar?
Con xefes simpaticos que non esten todo o dia enriba miña

6. ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?
Por suerte poco dos semanas

7. ¿Cuáles su salario para este puesto?
Lo suficiente para vivir e ter meus caprichos

8. ¿Cuáles son sus metas a la larga?
Que esta empresa llega a cima do tunning
9. ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?
No me gustaba con la gente que trabajaba me trataba mal

10. ¿Le agrada que le supervisen?
me daria igual yo voi a hacer mi trabajo